安徽南翔扶貧基金會人事管理制度

安徽南翔扶貧基金會人事管理辦法

   第一章 總則

     第一條  為規(guī)范安徽南翔扶貧基金會的人事管理，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和基金會章程，特制定本辦法。

   第二章 招聘

     第二條  基金會專職工作人員實行聘用制。

     第三條  聘用工作人員堅持公開招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用，能力與崗位要求匹配的原則。

     第四條  基金會秘書處負(fù)責(zé)擬定基金會的用工計劃、員工培訓(xùn)和進(jìn)修、職稱評聘、考勤統(tǒng)計、員工考核與獎懲等方案；具體辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)配、解聘、辭退、開除等各項用工手續(xù)。

   第三章 試用

     第五條  凡基金會擬正式錄用人員，都需經(jīng)歷2個月的試用期。員工的個人檔案和關(guān)系，在試用期內(nèi)暫不調(diào)轉(zhuǎn)，試用期滿符合條件后再轉(zhuǎn)入基金會。

     第六條  試用期內(nèi)，試用人員要求辭職或基金會要求辭退均應(yīng)提前3個工作日提出，并進(jìn)行工作交接。

     第七條  基金會保障試用人員的權(quán)益，指定有關(guān)部門及專人對試用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，按照約定為試用人員發(fā)放勞動報酬，并提供良好的工作環(huán)境。第四章入職與培訓(xùn)

     第八條  試用人員試用期滿，由執(zhí)行秘書長向秘書長提交試用期考核意見，考核合格者，基金會與其簽署聘用協(xié)議書。?

     第九條  秘書處為新員工辦理人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。并依據(jù)聘用協(xié)議書及相關(guān)規(guī)定，擬定起薪通知財務(wù)，由財務(wù)核定新員工的社會保險等。?

     第十條  秘書處負(fù)責(zé)組織新員工上崗前的培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)知識與法律法規(guī)等。?

     第十一條  基金會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和崗位特點，組織員工參加崗位培訓(xùn)、短期研修班。在不影響正常工作情況下，員工為提高自身素質(zhì)，可自行參加培訓(xùn)、進(jìn)修，費用自理。

     第十二條  凡經(jīng)基金會派遣參加會議、考察、培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，工作、學(xué)習(xí)結(jié)束后需向基金會提交書面匯報，匯報材料須載明下列事項：?

     1.參加會議的情況；?

     2.考察、培訓(xùn)的基本情況；?

     3.學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗。?

   第四章?考核與獎懲?

     第十三條 基金會每年對員工考核一次，考核工作在次年春節(jié)前完成?？己艘詬徫宦氊?zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對德、能、勤、績、廉全面考察，內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)配合等?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級?？己私Y(jié)果作為員工聘用、調(diào)配、晉級、解聘的主要依據(jù)。?

     第十四條 參加考核的員工需填寫年度個人考核登記表，經(jīng)執(zhí)行秘書長審核，秘書處備案。?

     第十五條?員工要依據(jù)本會章程賦予的職責(zé)積極開展工作。秘書處對每位員工進(jìn)行績效量化考評，工作業(yè)績突出的給予獎勵，工作懈怠或不如期完成任務(wù)的，進(jìn)行批評和處罰，對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。?

     第十六條?員工的獎懲按照管理權(quán)限由執(zhí)行秘書長匯總，秘書長審議并提出獎懲意見，報理事長簽批后執(zhí)行。?

     第十七條?員工考核與獎懲方案與實施細(xì)則由秘書處會同業(yè)務(wù)部門根據(jù)實際需要進(jìn)行制訂，報基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。?

   第五章?薪資福利?

     第十八條?基金會的員工工資、津補(bǔ)貼均參照人力資源社會保障部、財政部出臺的標(biāo)準(zhǔn)，按《安徽南翔扶貧基金會薪酬管理辦法》執(zhí)行。?

     第十九條?基金會發(fā)薪日為每月8日前。財務(wù)負(fù)責(zé)制作工資發(fā)放表，由執(zhí)行秘書長簽字后方可發(fā)放。志愿者或臨時聘用人員的補(bǔ)貼由項目部和財務(wù)商討后提出意見，執(zhí)行秘書長簽字審批后，方能發(fā)放。

     第二十條?根據(jù)國家關(guān)于社會保險統(tǒng)籌的具體規(guī)定，結(jié)合基金會具體情況，為員工辦理社會保險及住房公積金。?

   第六章?考勤與休假?

     第二十一條?基金會員工在規(guī)定出勤日要按時上、下班，不得無故遲到早退。每月累計遲到5次、或者年度內(nèi)累計遲到12次，自動離職，或解除勞動合同。

     第二十二條?基金會員工請事假，一律寫請假條。請事假在一天以內(nèi)的由執(zhí)行秘書長批準(zhǔn)，兩天報秘書長批準(zhǔn),三天以上（含三天）報理事長批準(zhǔn)；執(zhí)行秘書長請事假報秘書長批準(zhǔn)。

     第二十三條?基金會工作人員因公或因私出國（出境），需報告秘書長、理事長批準(zhǔn)后辦理出國（出境）手續(xù)。?

     第二十四條?員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。遇重要工作時期，按基金會領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。?

     第二十五條?員工工作滿12個月（包括試用期）可享受帶薪休假。員工年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?

   第七章?離（停）職與交接手續(xù)?

     第二十六條?本單位員工因觸犯法律而被羈押或提起公訴者，基金會可命令其停職，但經(jīng)偵查處撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。?

     第二十七條?員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天之前遞交辭職報告并經(jīng)核準(zhǔn)。在未獲批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工處理。?

     第二十八條?員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽準(zhǔn)，并報秘書長同意后，才能辦理離職手續(xù)。?

     第二十九條?離職人員應(yīng)按照安徽南翔扶貧基金會有關(guān)規(guī)定，及時辦理離職各項手續(xù)，辦理完畢后，方可至財務(wù)部結(jié)算離職工資。離職手續(xù)不清的員工不予結(jié)算其離職工資。     第三十條?離職交接手續(xù)的內(nèi)容及范圍：?

     1、未辦及未了事項；?

     2、主管之財物及事務(wù)；?

     3、公有財務(wù)等。?

   第八章?其它事項?

     第三十一條?員工應(yīng)遵守本會一切規(guī)章及公告。?

     第三十二條?全體員工應(yīng)尊重機(jī)構(gòu)信譽，除辦理本會指定任務(wù)外，不得擅用本會名義。?

     第三十三條?全體員工應(yīng)保護(hù)基金會機(jī)密信息、文件和軟件，有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個人以任何形式傳遞、透露、使用相關(guān)保密資料。?

     第三十四條?發(fā)生勞動人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理。?

   第三十五條?本辦法經(jīng)安徽南翔扶貧基金會理事會審議通過，自印發(fā)之日起執(zhí)行。?