南翔集團(tuán)非常重視員工職業(yè)發(fā)展，并且以制度的形式規(guī)定了員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓每位員工都能根據(jù)自身的優(yōu)劣勢(shì)，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，能實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的發(fā)展。
    南翔是個(gè)開放的平臺(tái)，只要你有能力，就可以在這個(gè)平臺(tái)上充分地展示自己，集團(tuán)的職業(yè)晉升主要有四個(gè)方向，管理、營(yíng)銷、工程建設(shè)和物業(yè)服務(wù)序列。員工可以在平時(shí)的工作中，根據(jù)自己的職業(yè)定位，一步步向上攀升，也可以通過橫向發(fā)展，讓自己的綜合能力得到提升。
    南翔集團(tuán)創(chuàng)業(yè)40多年來(lái)，用人機(jī)制一直是能者上，庸者下，不論資排輩，靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，員工也可以通過競(jìng)聘方式上崗，在新的崗位上展現(xiàn)自己的才能。同時(shí)，每位員工從入職南翔起，就會(huì)接受人力資源部安排的一系列培訓(xùn)，從企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位專業(yè)技能等方面，采用內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，為關(guān)鍵崗位和中高層管理人員定制課程，為每位員工的職業(yè)能力提升保駕護(hù)航。