截至目前，安徽南翔集團與員工勞動合同簽訂率、技術(shù)工種員工持證上崗率、員工參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的比例均達到百分之百，成為我省唯一受到國家勞動保障部和全國工商聯(lián)表彰的就業(yè)與社會保障中5項指標(biāo)都達到百分之百的民營企業(yè)。
十年多來，南翔集團堅持“不分性別，不分資歷，公開競爭，擇優(yōu)錄用”的用工原則，在依法與員工簽訂《勞動合同》的同時，設(shè)身處地地關(guān)愛員工，通過“員工養(yǎng)老基金”、“特困補助”、“婚喪補助”等福利保障制度，不斷完善保障體系，在企業(yè)形成了“約有所定、崗有所證、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、退有所?！本蜆I(yè)與社會保障的新格局。
1995年，該公司在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了75萬元的員工養(yǎng)老基金會，不僅為一些員工解決了醫(yī)療費用，還為隨后轉(zhuǎn)入社會保險統(tǒng)籌奠定了良好的基礎(chǔ)。2001年以來，集團公司又為公司全部員工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，對已經(jīng)在原單位辦理了社保的員工，公司按企業(yè)應(yīng)繳投保額逐月計入員工工資予以發(fā)放，做到“福利面前人人平等”。集團為從根本上提高員工的勞動地位，鼓勵職工以持股的方式，參與下屬企業(yè)的股份制改造，使員工與企業(yè)之間的關(guān)系變?yōu)槔婀餐w，員工在獲得勞動所得的同時，與企業(yè)共同分享投資回報。
南翔集團從關(guān)愛員工入手，著眼于解除員工的后顧之憂，不斷強化崗位職能教育，幾年來，集團在員工崗位培訓(xùn)和教育設(shè)施建設(shè)方面，先后投入100多萬元，使集團員工素質(zhì)和綜合能力大幅度提高，目前集團員工中，大專以上學(xué)歷的占80％以上，所有技術(shù)工種全部實現(xiàn)持證上崗。
南翔集團就業(yè)和社會保障體系的不斷完善，極大地調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的積極性，激發(fā)了集團公司在激烈的市場競爭中快速發(fā)展的活力。如今，集團在安慶建設(shè)的光彩大市場已完成占地890畝、建筑面積74萬平方米的三期工程，市場年交易額突破100億元，實現(xiàn)了3萬人就業(yè)。
新聞出處：http://www.in.ah.cn/snjj/200433185852.htm
