廣開(kāi)監(jiān)督信息渠道 強(qiáng)化監(jiān)督制衡機(jī)制

    2012年10月12日上午，集團(tuán)審計(jì)部召開(kāi)安慶、商丘公司2011年度審計(jì)報(bào)告會(huì)。監(jiān)事會(huì)主席馮定琪出席會(huì)議并就今后監(jiān)督工作重點(diǎn)、進(jìn)一步廣開(kāi)監(jiān)督信息渠道和發(fā)揮監(jiān)督職能等提出了具體指導(dǎo)意見(jiàn)。

    馮主席指出，近期查處的安慶經(jīng)營(yíng)公司“上班打牌案例”給予了集團(tuán)全體員工重要啟示：一是南翔集團(tuán)“規(guī)則第一，董事長(zhǎng)第二”。在規(guī)則面前，在紅線(xiàn)之下，不論職位高低、能力強(qiáng)弱、工齡長(zhǎng)短，只要觸犯了紅線(xiàn)，就必須堅(jiān)決查處到位；二是要正確和全面理解南翔“以人為本、實(shí)事求是”的企業(yè)文化。南翔的人性化管理主要體現(xiàn)在制度和流程的制訂過(guò)程中，以及違規(guī)違紀(jì)案件的查處過(guò)程中，而不是在執(zhí)行過(guò)程中。制度的制訂應(yīng)廣泛征求意見(jiàn)，充分體現(xiàn)員工的意愿，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，制訂出的制度要符合人性、合乎情理，可操作性強(qiáng)。而制度的執(zhí)行則是剛性的，一旦形成制度就必須嚴(yán)格執(zhí)行，不留余地。查處過(guò)程亦必須實(shí)事求是、不偏不倚、客觀公正；三是管理必須防微杜漸。“管理無(wú)小事”，所有管理人員必須牢固樹(shù)立規(guī)則意識(shí)，在日常管理中防微杜漸，消除僥幸，抓住苗頭，及早發(fā)現(xiàn)、及早處理。

    南翔企業(yè)管理講求規(guī)則和流程管理，職能部門(mén)和相應(yīng)崗位就是管理鏈中的一個(gè)環(huán)節(jié)，在管理流程中每個(gè)環(huán)節(jié)就是一個(gè)把關(guān)者。每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位都必須充分認(rèn)識(shí)到自身職責(zé)，按照職責(zé)要求嚴(yán)格把關(guān)，只有這樣，流程管理才有意義，才能達(dá)到相互制衡的目的。要防止老總說(shuō)了算的傾向，不搞一言堂。崗位制衡是南翔監(jiān)督體系的重要組成部分，也是南翔企業(yè)文化的精髓。要充分發(fā)揮職能部門(mén)和崗位制衡的作用，在制度的打造中進(jìn)一步體現(xiàn)每個(gè)崗位環(huán)節(jié)的責(zé)任和權(quán)利。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人一定要認(rèn)真考慮如何對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行具體細(xì)化，從而達(dá)到崗位間相互制衡的目的。

    馮主席特別強(qiáng)調(diào)了股東的要求：監(jiān)事會(huì)要絕對(duì)獨(dú)立、人力資源部和工會(huì)要相對(duì)獨(dú)立。人力資源部要在用人機(jī)制上下功夫，建立科學(xué)有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，要與工會(huì)一起廣泛與員工溝通交流、多開(kāi)座談會(huì)，把真正的人才選拔出來(lái)，把用人漏洞堵在苗頭階段。各職能部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮作用，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須有觀點(diǎn)、有想法、有思路，敢于提出不同意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。高管們要深入研究集團(tuán)以往的督查報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、制度，理清工作思路，找對(duì)工作方法，把以往好的做法保持下去，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行完善和創(chuàng)新。

    督查部已初步擬訂《舉報(bào)人保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，通過(guò)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，進(jìn)一步暢通監(jiān)督信息渠道，有效防止各種違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。在即將實(shí)施的管理辦法中，對(duì)舉報(bào)受理部門(mén)如何做好保密工作進(jìn)行了明確規(guī)定；對(duì)被舉報(bào)的管理人員提出要求，不得打擊、報(bào)復(fù)舉報(bào)人，不得以舉報(bào)人能力不夠?yàn)榻杩冢瑢?duì)其予以降職、降薪、解除勞動(dòng)合同，確需處理的必須征得舉報(bào)保護(hù)部門(mén)（監(jiān)事會(huì)）的同意。監(jiān)事會(huì)對(duì)各種形式的打擊、報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理，并有權(quán)在征得舉報(bào)人同意的前提下，對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗保護(hù)。監(jiān)事會(huì)還將對(duì)舉報(bào)人按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，但不保護(hù)惡意舉報(bào)和虛假舉報(bào)。

    此管理辦法在充分征求各公司、各部門(mén)的意見(jiàn)后將于近期予以發(fā)布施行。